Что делать, если нужно сменить работодателя по канадской рабочей визе
Работник с employer-specific work permit должен подать заявление на новое разрешение на работу, получить код авторизации PPCHANGEWORK2020 через веб-форму IRCC и дождаться письма о разрешении на работу — всё это в течение 10–15 дней после подачи.
код авторизации в веб-форме IRCC
ожидание письма о разрешении на работу после подачи формы
дата обновления официальной страницы IRCC о смене работодателя
Что означает employer-specific work permit и почему работодатель указан в документе
Рабочее разрешение Канады бывает двух главных типов. Первое — employer-specific work permit, то есть разрешение, привязанное к конкретному работодателю. Второе — open work permit, открытое разрешение, которое не содержит ограничений по работодателю. Именно первая категория создаёт ситуацию, когда смена места работы требует новых действий со стороны работника.
Работник, прибыв в Канаду по рабочему разрешению на основе LMIA, видит в своём документе имя работодателя, должность и место работы. Эта запись не декоративная. Это юридическое условие разрешения на работу. Выполнение обязанностей у другого работодателя, даже на время или в схожей должности, считается работой без авторизации и может повлечь последствия для будущих иммиграционных заявок.
LMIA — основа привязки к работодателю
LMIA (Labour Market Impact Assessment) — это оценка того, что конкретный работодатель, конкретная должность, конкретное место и конкретная зарплата имеют реальную потребность в иностранном работнике, которую не может закрыть канадский рынок труда. Разрешение выдаётся на основе этой конкретной оценки.
Нужен ли новый LMIA при смене работодателя
Короткий ответ — да. Чтобы легально сменить работодателя по employer-specific work permit, новый работодатель должен пройти процедуру получения нового LMIA для той же или сопоставимой должности. Затем работник подаёт заявление на новое рабочее разрешение, основанное на этом новом LMIA. Это самый прямой и законный механизм перехода, который повторяет то, как работник сначала приехал в Канаду.
LMIA оценивает не работника в целом, а конкретную пару «работодатель — должность». Когда работник переходит к другому работодателю, предыдущая оценка больше не применяется. Её нельзя просто «перенести» на новую компанию. Без нового LMIA и нового разрешения работа у нового работодателя остаётся неавторизованной.
Пошаговая процедура смены работодателя по рабочей визе Канады
Смена работодателя по employer-specific work permit состоит из двух основных этапов. Первый — информирование IRCC о намерении сменить работу через специальную веб-форму. Второй — ожидание письма с разрешением на работу во время обработки заявления, которое позволяет начать трудовую деятельность у нового работодателя ещё до получения окончательного решения по заявлению на новое разрешение.
Шаг 1: Уведомить IRCC через веб-форму
Работник заполняет веб-форму IRCC на странице secure.cic.gc.ca/ClientContact/en/Application. В категории «Other» выбирается вариант «See details», затем «Continue to form». В разделе «Your enquiry» копируется заготовка текста с кодом PPCHANGEWORK2020. В форму вносятся даты смены работы, имена текущего и нового работодателей, название должности. Подача возможна онлайн, бумажные заявки обрабатываются дольше.
Шаг 2: Дождаться письма о разрешении на работу во время обработки заявления
После отправки формы IRCC отвечает электронным письмом примерно через 10–15 дней для онлайн-заявок. Для бумажных заявок срок длиннее. Письмо уведомляет о праве на работу у нового работодателя в период обработки заявления на новое разрешение. Важно: это письмо не является самим рабочим разрешением.
Можно ли начать работу у нового работодателя до одобрения нового разрешения
Да, но только при одном условии. Работник может начать трудовую деятельность у нового работодателя до получения окончательного решения по заявлению, если он запросил и получил разрешение на работу во время обработки заявления от IRCC. Это право основывается на механизме maintained status (ранее назывался implied status): пока новое заявление на рабочее разрешение находится на рассмотрении, работник может продолжать работать при тех же условиях, что и по предыдущему разрешению, до истечения срока его действия.
Письмо от IRCC о разрешении на работу приходит примерно через 10–15 дней после подачи веб-формы. Оно подтверждает право на работу в период обработки заявления, но не заменяет само разрешение на работу. Работник должен дождаться окончательного решения по новому employer-specific work permit, основанному на новом LMIA.
Ошибка
Начинать работу у нового работодателя без полученного письма от IRCC о разрешении на работу во время обработки заявления. Это считается работой без авторизации.
Решение
Сначала отправить веб-форму IRCC с кодом PPCHANGEWORK2020, дождаться письма за 10–15 дней, и только тогда приступать к обязанностям у нового работодателя.
Open work permit и employer-specific work permit: в чём разница при смене работодателя
Владелец open work permit (открытого рабочего разрешения) может сменить работодателя в любое время, пока разрешение действительно. В документе не указано конкретное имя компании, должность или место работы. Это даёт полную свободу в выборе работодателя внутри Канады без необходимости подавать новые заявления при каждой смене места работы.
С employer-specific work permit ситуация противоположная. Имя работодателя, должность и место работы прописаны в разрешении. Любая смена требует нового LMIA от нового работодателя и нового заявления на рабочее разрешение. Владелец такого разрешения не может просто уволиться и перейти к другой компании — это нарушит условия его иммиграционного статуса.
| Параметр | Employer-specific work permit | Open work permit |
|---|---|---|
| Работодатель в документе | Указано конкретное имя компании | Не указано, работает у любого работодателя |
| Смена работодателя | Требует нового LMIA и нового разрешения | Можно в любое время пока разрешение действительно |
| Необходимость нового заявления | Да, при каждом переходе | Нет, не требуется |
| Ограничения по должности | Работа только по указанной должности | Нет ограничений по должности |
| Срок действия | До истечения, указанного в документе | До истечения, указанного в документе |
Типичные ошибки при смене работодателя и как их избежать
Работники с employer-specific work permit часто допускают ошибки, которые ставят под угрозу их иммиграционный статус. Ниже приведены основные ошибки и правильные действия.
Ошибка 1
Начинать работу у нового работодателя до получения письма от IRCC о разрешении на работу во время обработки заявления. Без этого письма работа считается неавторизованной.
Решение 1
Отправить веб-форму IRCC с кодом PPCHANGEWORK2020 и дождаться ответа в течение 10–15 дней перед началом обязанностей у нового работодателя.
Ошибка 2
Полагать, что предыдущий LMIA распространяется на нового работодателя. LMIA привязан к конкретной компании и должности.
Решение 2
Новый работодатель должен получить свой собственный LMIA. Только после этого работник подаёт заявление на новое рабочее разрешение.
- Подавать веб-форму IRCC онлайн, а не на бумаге — онлайн-заявки обрабатываются быстрее, письмо приходит примерно через 10–15 дней.
- Всегда указывать код PPCHANGEWORK2020 в разделе «Your enquiry» веб-формы, иначе заявку не удастся приоритизировать.
- Проверять дату истечения текущего разрешения и подавать новое заявление до истечения этого срока.
- Помнить, что письмо от IRCC не является рабочим разрешением — оно только даёт право на работу в период обработки заявления.
Что делать, если текущее разрешение подходит к концу или есть риски по статусу
Если срок действия текущего employer-specific work permit подходит к концу, а новое разрешение ещё не получено, работник рискует потерять право на работу в Канаде. В такой ситуации важно подать новое заявление до истечения срока старого разрешения. Если заявление подано до истечения, механизм maintained status позволяет продолжить работать при прежних условиях до принятия решения.
Если разрешение уже истекло, а новое заявление не подано, работнику следует срочно проконсультироваться с лицензированным иммиграционным консультантом (RCIC) или адвокатом по иммиграции. Восстановление статуса возможно только в ограниченных случаях и требует строгого соблюдения процедур IRCC.
Для участников программ вроде IEC (International Experience Canada) действуют особые правила: перед сменой работодателя нужно проверить, разрешает ли конкретное IEC work permit переход к другому работодателю. Не все категории открытой визы дают такую свободу.
Главный вывод о смене работодателя по канадской визе
Работник с employer-specific work permit не может просто перейти к новому работодателю. Нужно получить новый LMIA от будущего работодателя, подать заявление на новое рабочее разрешение, получить код PPCHANGEWORK2020 через веб-форму IRCC и дождаться письма о разрешении на работу во время обработки заявления — обычно за 10–15 дней. Только после этого можно начинать обязанности у новой компании.
