Разрешение на работу в Канаду через Global Talent Stream можно получить примерно за две недели после положительного решения по заявке работодателя. Сначала работодатель получает оценку влияния на рынок труда, затем работник подаёт заявление в миграционную службу.
целевой срок обработки рабочего разрешения
стандарт рассмотрения заявки работодателя в 80% случаев
сбор заявки работодателя за одну должность
сбор рабочего разрешения, платит работник
Что такое Global Talent Stream и кто может участвовать
Global Talent Stream — это канадская программа ускоренного найма высококвалифицированных иностранных работников. Она входит в Программу временных иностранных работников и работает при поддержке министерств занятости и миграции Канады.
Главная особенность программы — разделение ролей. Работодатель подаёт заявку на оценку влияния на рынок труда, а только после положительного результата работник подаёт заявление на рабочее разрешение. Самостоятельно работник начать оформление не может.
Программа создана для работодателей, которым не удаётся найти нужных специалистов на канадском рынке труда. Она ориентирована на уникальные, специализированные и высококвалифицированные кадры, которые помогают компаниям расти. Сроки подготовлены так, чтобы нанятый сотрудник смог приступить к работе как можно быстрее.
Кто начинает оформление
Канадский работодатель. Это может быть частное лицо, бизнес, корпорация или организация, которая сама платит зарплату и задаёт условия работы.
Кто получает разрешение
Иностранный работник, приглашённый работодателем. Он подаёт заявление в миграционную службу только после положительной оценки заявки работодателя.
Списки условий программы обновляются регулярно: перечень направляющих партнёров актуален на 15 сентября 2026 года, а зарплатные ориентиры обновляются осенью 2026 года. Перед началом оформления следует сверяться с официальными источниками.
Две категории: А и Б
Глобальный поток делится на две категории. У каждой свои условия участия, и работодатель выбирает ту, которая соответствует ситуации с вакансией.
| Параметр | Категория А | Категория Б |
|---|---|---|
| Кто может участвовать | Работодатель с направлением от одного из designated referral partners и работник с уникальным и специализированным талантом | Работодатель, нанимающий на должность из списка профессий Global Talent Occupations List; направление не требуется |
| Примеры должностей | Уникальные и редкие компетенции, без фиксированного списка должностей | Технологии и STEM: менеджеры информационных систем, инженеры программного обеспечения, аналитики данных, инженеры разных направлений |
| Обязательная польза плана LMBP | Создание рабочих мест для канадцев и постоянных жителей | Инвестиции в навыки и обучение канадцев и постоянных жителей |
| Актуальность списков | Список партнёров обновлён 15 сентября 2026 года | Список профессий обновлён декабря 2022 года |
Как проходит оформление: пять шагов
Путь от выбора категории до получения разрешения проходит через пять последовательных действий. На каждом этапе важны правильные документы и соблюдение сроков.
Работодатель выбирает категорию
Category A возможна при наличии направления от designated referral partner, Category B — при должности из списка профессий.
Работодатель подаёт заявку LMIA
Вместе с заявкой отправляется план LMBP и сбор в размере 1000 CAD за одну должность.
Служба занятости рассматривает заявку
Стандарт обработки — 10 рабочих дней в 80% случаев, считается с первого рабочего дня после получения заявки.
Работник подаёт заявление на разрешение
После положительной оценки LMIA работник подаёт заявление в миграционную службу и оплачивает сбор 155 CAD.
Миграционная служба выдаёт разрешение
Целевой срок обработки подходящего заявления — около двух недель.
Сколько стоит оформление: сборы и пошлины
Расходы делятся между работодателем и работником. Ниже приведены основные сборы, которые нельзя не учитывать при планировании.
| Сбор | Кто платит | Сумма |
|---|---|---|
| Заявка на оценку влияния на рынок труда (LMIA) | Работодатель | 1000 CAD за одну должность |
| Рабочее разрешение | Работник | 155 CAD |
| Биометрия | Работник, если требуется по правилам миграционной службы | отдельная сумма по тарифам службы |
Сборы не включают дополнительные расходы работодателя на реализацию плана LMBP, например на обучение или найм канадских сотрудников. Такие затраты зависят от обязательств, взятых в плане.
Что требуется от работодателя и работника
Каждая сторона несёт свои обязательства. Пропуск любого пункта задерживает или ломает оформление.
- План LMBP. Работодатель составляет план с одной обязательной и минимум двумя дополнительными пользами для канадского рынка труда.
- Предложение о работе и трудовой договор. Оформляются на время работы иностранного сотрудника, с указанием зарплаты и условий.
- Зарплата по ориентирам Job Bank. Оплата должна соответствовать уровням, опубликованным в каталоге зарплат службы занятости.
- Медицинская страховка и безопасность труда. Работодатель обеспечивает защиту и страхование иностранного работника.
- Допустимость в Канаду. Работник должен соответствовать требованиям миграционной службы на въезд и пребывание.
Зависимости между шагами строгие: без одобренного LMIA работник не может подать заявление на рабочее разрешение, а без плана LMBP заявка работодателя не рассматривается полностью.
Типичные ошибки и их исправление
Большинство задержек связана с неверным пониманием ролей работодателя и работника. Ниже приведены три наиболее частые ошибки и правильный порядок действий.
Ошибка
Работник пытается подать заявление на рабочее разрешение сам, без приглашения от канадского работодателя.
Решение
Работодатель первым делом подаёт заявку на оценку влияния на рынок труда. Только после положительной оценки работник может подать заявление в миграционную службу.
Ошибка
Работодатель выбирает неподходящую категорию или путает условия категории А и категории Б.
Решение
Категория А возможна при направлении от designated referral partner, категория Б — при должности из утверждённого списка профессий без направления.
Ошибка
План LMBP пропускается или заполняется формально, без конкретных обязательств.
Решение
План обязателен. Он должен содержать одну обязательную и минимум две дополнительные измеримые пользы для рынка труда Канады, которые работодатель готов выполнить.
Что происходит после получения рабочего разрешения
Работник получает разрешение и приезжает в Канаду. Он устраивается на работу у того работодателя, который подал заявку, и трудится в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель продолжает выполнять обязательства по плану LMBP и отчитываться о прогрессе.
Канадский опыт работы, полученный на этом месте, становится частью трудовой истории работника и может учитываться при дальнейших шагах. Важно соблюдать условия программы и не менять характер работы без согласования с работодателем.
Главное за один раз
Главное за один раз
целевой срок рабочего разрешения
стандарт рассмотрения заявки работодателя
сбор заявки работодателя
сбор рабочего разрешения
Global Talent Stream предлагает быстрый путь к канадской работе для высококвалифицированных специалистов. Работодатель выбирает категорию, подаёт заявку с планом обязательной пользы, а после одобрения работник получает разрешение примерно за две недели. Точное соблюдение ролей, сроков и сборов делает оформление предсказуемым.
Перед началом стоит проверить актуальные списки профессий и направляющих партнёров на официальном сайте правительства Канады, так как условия программы могут обновляться.
