В апреле 2026 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) опубликовало проект реформы, которую в профессиональном сообществе уже называют крупнейшей перестройкой Express Entry с момента запуска системы в 2015 году. Масштаб предложенных изменений таков, что кандидатам, уже находящимся в пуле или только планирующим создание профиля, придётся пересмотреть привычные стратегии: реформа затрагивает и формулу подсчёта баллов, и саму архитектуру программы.
Среди мер, вынесенных на общественное обсуждение, — объединение трёх федеральных потоков в один, введение нового фактора привязки баллов к медианной зарплате профессии, а также удаление сразу нескольких категорий бонусных баллов — и для тех, кто только разбирается, как подать на Express Entry, и для кандидатов с годами ожидания в пуле, годами служивших опорой для десятков тысяч заявителей. Ни один из этих пунктов пока не приобрёл силу закона: регуляторное изменение проходит стадию консультаций, и финальный текст может отличаться от текущих предложений. Направление реформы, однако, уже обозначено достаточно чётко, и тем, кто рассчитывает на иммиграцию в Канаду через Express Entry, стоит понимать логику перемен уже сейчас.
Три программы — один вход
Наиболее структурное нововведение — слияние Federal Skilled Worker Program, Canadian Experience Class и Federal Skilled Trades Program в единый федеральный поток для высококвалифицированных специалистов. Причина не в бюрократической эстетике. С тех пор как в 2023 году заработали категорийные отборы, три параллельные программы стали функционально избыточными: целевые раунды и так отбирают кандидатов по конкретным навыкам и секторам, а поддержание трёх независимых входных требований лишь дублирует эту логику.
Что это даёт на практике: исчезает знаменитая 67-балльная сетка FSW, служившая первым фильтром для заявителей без канадского опыта. Вместо неё появляется единый, более низкий порог входа в пул: канадский школьный диплом или его эквивалент с подтверждённой оценкой (ECA), уровень языка CLB/NCLC 6 по всем четырём навыкам и как минимум один совокупный год опыта работы в профессиях TEER 0–3 за последние три года — неважно, в Канаде или за её пределами.
Такая планка открывает пул для категорий кандидатов, прежде остававшихся за бортом: выпускников канадских колледжей с годом стажа, которым не хватало баллов до сетки FSW; иностранных специалистов с частичным зарубежным опытом; квалифицированных рабочих, которым раньше требовалось приглашение от работодателя или сертификация для входа через поток квалифицированных рабочих специальностей.
Самое заметное последствие объединения — исчезновение ситуации, в которой два кандидата с одинаковым реальным профилем оказывались в разных программах просто потому, что один год стажа был получен в Ванкувере, а другой — в Берлине.
Канадские города продолжают привлекать квалифицированных специалистов со всего мира благодаря пересмотру иммиграционных механизмов
Кому дают баллы за зарплату — но не свою
Центральный элемент новой CRS-формулы получил рабочее название High-Wage Occupation Factor — фактор высокооплачиваемой профессии. Принцип на первый взгляд парадоксален: баллы начисляются не за то, сколько зарабатывает сам кандидат, а за медианную почасовую ставку его профессиональной классификации (NOC) согласно данным федерального Job Bank. Индивидуальная зарплата значения не имеет.
Логика IRCC опирается на внутреннюю статистику: временные резиденты с доходом выше 75 000 долларов до получения статуса постоянного жителя демонстрируют заметно лучшие экономические результаты после переезда. Но вместо того чтобы привязывать баллы к личному доходу — что создало бы стимул к завышению зарплат в приглашениях от работодателей — ведомство пошло по пути отраслевых медиан, которые невозможно искусственно подогнать под конкретного кандидата.
Предложено три пороговых уровня, отсчитываемых от национальной медианной ставки в 30,77 доллара в час:
- 2× медиана (около 61,54 $/ч и выше) — хирурги, университетские профессора, топ-менеджеры финансового сектора;
- 1,5× медиана (~46,15 $/ч) — инженеры, преподаватели, транспортные менеджеры, стоматологи, фармацевты;
- 1,3× медиана (~40,00 $/ч) — финансовые аналитики, каменщики, операторы тяжёлой техники, учителя начальной школы.
Из 89 профессий, участвующих в категорийных отборах, 37 попадают в одну из этих трёх групп. Хирурги (NOC 31101) оказались на вершине с медианной ставкой выше 200 долларов в час. На противоположном полюсе — профессии, чья медиана не достигает ни одного из порогов и которые не получают дополнительных баллов вовсе. Для них основным путём остаются провинциальные программы, и пересмотр баллов CRS ничего им не добавляет.
Что исчезает из формулы
Параллельно с добавлением фактора высокооплачиваемой профессии IRCC предлагает убрать из CRS сразу несколько привычных источников баллов. Решение по каждому из них имеет отдельное обоснование.
Бонус за французский язык (до 50 баллов). IRCC ссылается на то, что категорийные франкофонные отборы, запущенные в 2023 году, уже выполняют задачу привлечения франкоговорящих иммигрантов без необходимости держать отдельную надбавку в общем рейтинге. Для кандидатов, рассчитывавших на совмещение francophone-бонуса и баллов за высокооплачиваемую профессию, это двойная потеря.
Баллы за канадское образование (15–30). Здесь аргументация строится на статистике: 76% получателей этих баллов имеют лишь одно- или двухгодичную программу колледжа, а не полноценную степень. IRCC рассматривает вариант сохранить надбавку только для последипломного уровня. Параллельно ведомство указывает, что реформы разрешения на работу после учёбы (PGWP) и International Student Program уже улучшили переходный путь для иностранных выпускников, делая отдельный CRS-бонус избыточным.
Баллы за брата или сестру в Канаде (15). Оценены IRCC как слабый показатель пост-иммиграционного экономического успеха в сравнении с базовыми факторами человеческого капитала — образованием и опытом работы.
Супружеские факторы (до 40 баллов). Убираются полностью. Внутренний анализ IRCC показал, что сетка баллов за spouse-характеристики создавала парадоксальные ситуации: профиль основного заявителя мог получить меньше баллов из-за того, что партнёр имел более слабые показатели по языку или образованию. Удаление этой сетки заодно упрощает решение о том, указывать ли супруга как сопровождающего в профиле.
Год стажа за три года: кто проходит, а кто нет
Одновременно с балльными реформами IRCC пересматривает определение канадского опыта работы. Предлагаемые критерии жёстче текущих: засчитывается только работа, выполнявшаяся в статусе временного резидента с оплатой через заработную плату или комиссионные.
Из новой формулы исключаются: самозанятость (кроме врачей — для них оставлено исключение), работа в период дневного обучения, неавторизованная занятость, работа во время рассмотрения ходатайства об убежище и служба в иностранных дипломатических представительствах на территории Канады. Для кандидатов, строивших профиль через самостоятельную занятость в рамках текущего FSW — а такая опция сегодня существует — это означает необходимость либо успеть получить приглашение до вступления новых правил Express Entry в силу, либо пересобрать стратегию с опорой на зарубежный опыт.
Два таймлайна, а не один
Деталь, которую подчеркнули представители IRCC на апрельском вебинаре: изменения вводятся не одномоментно. Существует два параллельных трека.
Быстрый трек — реформа CRS, включая фактор высокооплачиваемой профессии и удаление бонусов за язык, образование, родственников и супружеские характеристики. Это может быть реализовано через министерские инструкции без полноценного регуляторного процесса. IRCC сигнализировало, что именно эти изменения являются приоритетными для внедрения до конца 2026 года.
Медленный трек — полное слияние трёх программ в одну. Здесь требуется формальная регуляторная поправка, реалистичный горизонт которой составляет 12–18 месяцев от момента принятия решений, то есть не ранее 2027 года.
Для кандидата в пуле разница между этими таймлайнами сугубо практическая. Баллы CRS могут пересчитаться уже этой осенью. А вот необходимость соответствовать новым минимальным требованиям — год стажа за три года — наступит позже, причём IRCC обещает переходный период, в течение которого существующие профили не будут удалены из пула одномоментно.
Категорийные отборы уже меняют картину
Пока основная реформа движется через регуляторный конвейер, категорийные раунды уже трансформируют ландшафт приглашений в 2026 году. К перенесённым из 2025 года категориям (здравоохранение, французский язык, рабочие специальности, образование) добавились новые: старшие менеджеры с канадским опытом, исследователи с канадским опытом, работники транспорта и квалифицированные военные кадры.
Отдельного упоминания заслуживает Physician Draw — целевой отбор для врачей: категория была добавлена без широкого объявления 8 декабря 2025 года, а первый же раунд выдал приглашения при рекордно низком балле CRS 169. В то же время категория STEM остаётся без движения уже более 23 месяцев. Кандидатам из научно-технического сектора стоит всерьёз рассматривать альтернативные входы, включая провинциальные номинации.
Общий вектор правительства понятен. IRCC сокращает операционный бюджет на 15% в течение трёх лет, цели по временным резидентам урезаны с 673 650 в 2025 году до 385 000 в 2026-м. Система смещается от объёма к селективности — и от общего рейтинга к точечному отбору под конкретные лакуны рынка труда. Новая формула CRS — инструмент этого смещения, а не самоцель.
Для кандидатов, чей профиль опирается на факторы, попадающие под сокращение — французский бонус, баллы за супруга, канадский диплом колледжа, надбавка за родственников — окно возможностей сужается к концу года. Для тех, чья профессия попадает в верхние зарплатные уровни, пересчёт баллов CRS может, наоборот, поднять позицию в пуле без дополнительных усилий со стороны заявителя. Остальным — а это большинство — отслеживание изменений перестаёт быть рекомендацией и становится частью стратегии иммиграции в Канаду через Express Entry.
