Некоторые профессии в Монреале и Лавале можно нанимать иностранных работников по низкооплачиваемой LMIA несмотря на квебекский мораторий, продлённый до конца 2026 года.
окончание моратория на низкооплачиваемые LMIA в Монреале и Лавале
порог безработицы в агломерации по федеральному правилу отказа в обработке
ведомства проверяют заявку одновременно: ESDC и MIFI
Что такое ЛМИА и зачем она нужна в Квебеке
ЛМИА (Labour Market Impact Assessment) — это оценка влияния на рынок труда, которую канадский работодатель должен получить перед наймом временного иностранного работника. Положительная ЛМИА подтверждает, что найм не наносит ущерба местному рынку труда и что подходящий канадский гражданин или постоянный житель на вакансию не найден.
В Квебеке процедура отличается от остальных провинций. Вакансия продолжительностью более 30 подряд идущих дней требует ЛМИА, и при этом заявка рассматривается не одним, а двумя ведомствами одновременно.
Определение: ЛМИА
Оценка влияния на рынок труда — федеральное подтверждение, что найм иностранного работника будет нейтральным или позитивным для местного рынка труда Канады.
Без положительной ЛМИА работодатель не может оформить иностранцу рабочее разрешение, а работник не сможет легально приступить к обязанностям по предложенной должности.
Двойной обзор: ESDC и MIFI — особенность Квебека
Квебек — единственная канадская провинция с полностью двухуровневым процессом ЛМИА. Для любой вакансии в Квебеке, которая рассчитана на срок более 30 подряд идущих дней, работодатель должен подать заявку в Service Canada и одновременно — в квебекское министерство иммиграции.
Два ведомства работают параллельно:
- ESDC (Employment and Social Development Canada) — федеральное министерство труда и социального развития, которое оценивает влияние найма на канадский рынок труда.
- MIFI (Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration) — квебекское министерство иммиграции, которое оценивает найм с точки зрения провинциальных приоритетов и языковых требований.
Все документы, подаваемые в MIFI, должны быть оформлены на французском языке. Невыполнение этого условия или подача заявок в разные ведомства в разное время может задержать или подорвать обработку.
Если оба ведомства одобряют заявку, работодатель получает совместное подтверждение, а работник получает CAQ (Certificat d’acceptation du Québec — квебекский сертификат приема). С этим документом работник обращается в IRCC за рабочим разрешением.
Мораторий на низкооплачиваемые LMIA в Монреале и Лавале
Самое важное обновление для квебекских работодателей в 2026 году — временный запрет на обработку низкооплачиваемых заявок на ЛМИА для вакансий в экономических регионах Монреаля (остров Монреаля) и Лаваля. Мораторий продлён до 31 декабря 2026 года.
Заморозка применяется к двум категориям одновременно: вакансии с заработной платой ниже квебекского часового порога (низкооплачиваемый поток) и место работы в регионе Монреаля или Лаваля. Под действие попадают новые заявки, заявки по упрощённой процедуре и продления рабочих разрешений для временных иностранных работников, уже работающих в этих регионах. По приостановленным заявкам государственный сбор за обработку не взимается.
Ключевой срок
Мораторий на низкооплачиваемые LMIA в Монреале и Лавале действует до 31 декабря 2026 года включительно.
Исключения из моратория: отрасли и профессии
Несмотря на заморозку, несколько секторов и профессий исключены из приостановки и остаются доступными для обработки заявок на низкооплачиваемую LMIA даже в Монреале и Лавале.
Сельское хозяйство и аквакультура
Производство сельскохозяйственной продукции, животноводство и аквакультура исключены из заморозки.
Строительство
Строительный сектор остаётся в числе исключений из квебекского моратория на низкооплачиваемые позиции.
Производство пищевых продуктов и напитков
Пищевое производство и изготовление напитков входят в список исключений из заморозки.
Также исключены начальные и средние школы, сектор здравоохранения и социальной помощи (включая ясли и детские сады с 9 января 2026 года), а также конкретные профессии сиделок на дому. Работодателям рекомендуется уточнять актуальный перечень исключений на сайтах квебекского правительства и canada.ca перед подачей заявки.
Федеральное правило 6% безработицы
Помимо квебекского моратория, существует отдельное федеральное правило, которое может заблокировать обработку низкооплачиваемой LMIA независимо от провинции. С 26 сентября 2024 года Service Canada не обрабатывает заявку на низкооплачиваемую позицию, если уровень безработицы в городской агломерации (CMA) на момент подачи составляет 6% или выше. Правило действует по всей Канаде, но регулярно затрагивает агломерацию Монреаля.
Если уровень безработицы в агломерации Монреаля составляет 6% или выше на момент подачи, федеральное правило накладывается поверх квебекского моратория. Работодатель должен проверять актуальный уровень безработицы перед подачей — показатели публикуются ESDC и обновляются примерно раз в три месяца.
| Общее правило | Исключения из правила 6% |
|---|---|
| Отказ в обработке при безработице 6% и выше в CMA | Первичное сельское хозяйство, производство пищевых продуктов, больницы, дома престарелых и ухода за пожилыми людьми, профессии сиделок на дому, позиции, поддерживающие только заявку на постоянное место жительства, должности до 120 дней |
| Действует с 26 сентября 2024 года | Показатели безработицы обновляются примерно раз в три месяца |
| Применяется по всей Канаде | Работодатель проверяет уровень безработицы в CMA перед подачей |
Упрощённая процедура LMIA в Квебеке
ESDC и MIFI функционируют через упрощённую процедуру LMIA для списка специализированных и востребованных профессий. Квебек обновляет перечень подходящих occupations ежегодно — последнее обновление опубликовано 24 февраля 2026 года на сайте MIFI (на французском языке), с 30-дневным переходным периодом для работодателей, переходящих между списками.
- Не требуется подтверждение поиска канадских кандидатов, но работодатель должен всё равно прилагать усилия по найму граждан и постоянных жителей в первую очередь.
- Заявка подаётся по высоко- или низкооплачиваемому потоку в зависимости от предлагаемой заработной платы; низкооплачиваемые упрощённые заявки остаются под действием лимита на таких позиции.
- Максимальный срок трудоустройства до 3 лет (до 1 года для низкооплачиваемых позиций), с возможностью продления в исключительных и хорошо обоснованных случаях.
Исключения из требования LMIA в Квебеке
Квебек допускает найм некоторых иностранных работников без новой ЛМИА, если у работника уже есть установленные связи с провинцией. Для этого работник, как правило, должен:
- Иметь действительное разрешение на работу;
- Иметь сертификат отбора квебекского квалифицированного работника (CSQ);
- Проживать в Квебеке;
- Подать заявку на постоянное место жительства по программе квебекского отбора квалифицированных рабочих.
Кроме того, работник должен попадать в одну из ситуаций: продление рабочего разрешения у того же квебекского работодателя, обновление трудового разрешения у нового квебекского работодателя, владение постдипломным рабочим разрешением с предложением работы в Квебеке или участие в программе International Experience Canada с продлением или обновлением в Квебеке.
Французские языковые требования и франсификация работодателя
С декабря 2025 года в Квебеке вступили в силу новые правила знания французского языка и франсификации работодателя. Все документы, подаваемые в MIFI, должны быть оформлены на французском языке. Это обязательное условие для прохождения квебекского этапа двойного обзора.
Французский как условие подачи
Новые языковые правила и требования к франсификации работодателя действуют в Квебеке с декабря 2025 года.
Практические шаги для работодателя
Алгоритм действий при найме иностранного работника в Квебеке в условиях действующего моратория:
Проверить исключения
Убедиться, что профессия не попадает под квебекский мораторий на низкооплачиваемые LMIA в Монреале и Лавале.
Проверить уровень безработицы
Убедиться, что безработица в городской агломерации ниже 6% на момент подачи, иначе применится федеральное правило отказа.
Подать заявку одновременно
Подать ЛМИА в Service Canada и в MIFI в одно время; все документы для MIFI оформить на французском.
Получить CAQ и подать в IRCC
После одобрения обоих ведомств работник получает CAQ и подаёт заявку на рабочее разрешение в Immigration, Refugees and Citizenship Canada.
