Три недели назад в Онтарио произошло то, чего провинциальная иммиграционная система не видела с момента запуска: единым решением упразднены все восемь иммиграционных потоков. С 25 июня 2026 года их место занял один — Ontario Workforce Priority Stream.
Шестнадцать лет фрагментированной системы с отдельными треками для иностранных работников, международных студентов, магистров, PhD-выпускников и участников Express Entry закончились за один день.
Министерство труда, иммиграции, профессионального обучения и развития навыков Онтарио внесло поправки в Ontario Regulation 422/17 — подзаконный акт, на котором держалась вся нормативная база OINP (Ontario Immigrant Nominee Program). Изменения вступили в силу немедленно, EOI-система закрылась для новых профилей в тот же день. Никаких дополнительных приглашений по старым потокам больше не будет. Это первая фаза двухэтапного редизайна, вторая — с новыми потоками для здравоохранения, предпринимателей и «исключительных талантов» — пока не имеет ни опубликованных критериев, ни даты запуска.
Единый поток — три внутренних коридора
Формально Ontario Workforce Priority — один поток, но внутри он расщеплён на три маршрута, привязанных к классификации NOC TEER. Выбор коридора определяет не профессия сама по себе, а TEER-категория должности в предложении о работе.
Первый коридор — TEER 0–3 — для квалифицированных специалистов и trades. Требуется полная занятость на постоянной основе от онтарийского работодателя и одно из трёх сочетаний опыта: полгода непрерывной работы у того же работодателя за последние 12 месяцев; три месяца — если заявитель недавний выпускник онтарийского вуза; или два года суммарно в той же NOC-профессии за последние пять лет. Для обладателей полной профессиональной лицензии в регулируемой сфере требование опыта снимается полностью. Языковой порог — CLB 6, с понижением до CLB 5 для отдельных производственных и сельскохозяйственных профессий.
Второй коридор — TEER 4–5 — самый жёсткий по привязке к конкретному работодателю. Девять месяцев стажа за последние два года, причём строго у того же работодателя и ровно в той же должности, что указана в квалифицирующем предложении. Зарплата не ниже медианной для региона. Образование — минимум канадский школьный аттестат или эквивалент, язык — CLB 4.
Третий коридор — для самозанятых врачей — стоит особняком: ни предложения о работе, ни матрицы опыта не требуется. Достаточно действующего сертификата Коллегии врачей и хирургов Онтарио (независимая, академическая или provisional-регистрация), хорошего standing и права выставлять счета через OHIP.
Работодатель как фильтр: новые пороги выручки и найма
Пожалуй, самая недооценённая часть реформы — пересмотр того, кто вообще считается «приемлемым работодателем» (eligible employer). Раньше этот критерий существовал, но теперь он многослойный и привязан к географии. В Большом Торонто (GTA) планка — миллион долларов годовой валовой выручки и минимум пять штатных сотрудников — граждан или постоянных резидентов. В крупных переписных агломерациях за пределами GTA — полмиллиона. В сельских сообществах с населением меньше 150 тысяч — четверть миллиона и три постоянных сотрудника.
География стала инструментом диверсификации: сниженные пороги для глубинки — это не поблажка, а сознательная попытка направить иммиграцию туда, где работодатели не могут конкурировать с торонтскими зарплатами и масштабами бизнеса.
Во всех случаях компания должна действовать в Онтарио не менее трёх лет. Трёхлетний ценз отсекает стартапы и недавно зарегистрированные предприятия — расчёт на устоявшийся бизнес с подтверждённой операционной историей.
Что происходит с теми, кто уже в системе
Разделение судеб здесь проходит по линии «подана заявка или только EOI». Те, кто успел получить приглашение и подал полное заявление до закрытия системы, продолжают обрабатываться по критериям, действовавшим на момент подачи. Grandfathering работает.
А вот обладатели EOI-профилей без приглашения оказались в подвешенном состоянии. Система Expression of Interest закрыта для новых регистраций. Старые профили и зарегистрированные предложения о работе, не завершившиеся приглашением, будут автоматически отозваны в ближайшие недели — затронутых заявителей, работодателей и представителей уведомят напрямую. Переоткрытие EOI-портала запланировано на «позднее лето», без конкретной даты.
Кто выигрывает, а кто остаётся за бортом
Парадокс реформы в том, что её упрощение — с восьми иммиграционных потоков до одного — одновременно расширяет охват по TEER-категориям и сужает круг реальных кандидатов. Раньше существовали треки для магистров и PhD-выпускников без предложения о работе, Express Entry-потоки без работодателя. Сейчас любой маршрут, кроме врачебного, требует предложения о работе от квалифицированного работодателя. Международный выпускник онтарийского вуза без job offer в новой системе не имеет отдельного входа.
Ключевой бенефициар — работник, уже находящийся в Канаде, в Онтарио, с действующим разрешением на работу и работодателем, готовым пройти процедуру подтверждения вакансии. Проигравший — кандидат с сильным профилем, но без онтарийского оффера.
Работодатели за пределами GTA получили формальное преимущество в виде сниженных порогов, но реальный эффект зависит от того, насколько агрессивно провинция будет таргетировать внегородские заявки в распределении номинаций. Пока это открытый вопрос.
Фаза 2 — с анонсированными, но не прописанными потоками Priority Healthcare (без job offer), Entrepreneur и Exceptional Talent — потенциально меняет расклад. Однако планировать иммиграционную стратегию под неопубликованные критерии — занятие рискованное.
Реформа также ужесточила комплаенс-механизмы: срок ответа на уведомление о намерении наложить административный штраф или бан сокращён с 60 до 30 дней, уведомления могут направляться по email и считаться доставленными без подтверждения получения. Формально — техническая правка; фактически — ускорение карательного конвейера против недобросовестных участников.
